स्टॉक विकल्प

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प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) अपने प्राप्तकर्ताओं को एक विशिष्ट मूल्य पर और विशिष्ट तिथियों के भीतर कंपनी के स्टॉक को खरीदने का विकल्प देते हैं। यदि कंपनी के स्टॉक की कीमत बाद में बढ़ जाती है, तो स्टॉक विकल्प का धारक इसका उपयोग बाजार से नीचे की कीमतों पर स्टॉक खरीदने के लिए कर सकता है, जिसे बाद में मौजूदा बाजार मूल्य पर बेचा जाता है। स्टॉक विकल्प धारक तब अंतर को जेब में रखता है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आमतौर पर केवल वरिष्ठ प्रबंधकों को दिए जाते हैं, क्योंकि वे कंपनी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने और कंपनी के शेयर की कीमत बढ़ाने के लिए सबसे अच्छी स्थिति में हैं।

प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों से लाभ अनुदान के समय कर्मचारी को कर योग्य आय के रूप में रिपोर्ट करने योग्य नहीं है, न ही जब कर्मचारी बाद में स्टॉक खरीदने के विकल्पों का प्रयोग करता है। एक बार जब कर्मचारी अंततः स्टॉक बेच देता है, तो उस पर साधारण आय के रूप में कर लगाया जाता है; हालांकि, अगर वह कम से कम दो साल के लिए स्टॉक रखता है, तो यह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में कर योग्य है। इस प्रकार के विकल्प के लिए आमतौर पर प्राप्तकर्ता को जारीकर्ता कंपनी द्वारा नियोजित नहीं किए जाने के 90 दिनों के भीतर या तो व्यायाम करने या विकल्प को जब्त करने की आवश्यकता होती है। एक आईएसओ कर उद्देश्यों के लिए मान्य नहीं है जब तक कि वह इन नियमों का पालन नहीं करता है:

कंपनी स्वामित्व. विकल्प किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं दिया जा सकता है जो नियोक्ता के स्टॉक के सभी वर्गों के दस प्रतिशत से अधिक का मालिक है, जब तक कि अधिकतम विकल्प अवधि पांच साल तक सीमित न हो और व्यायाम स्टॉक के उचित बाजार मूल्य का कम से कम 110% हो।

केवल कर्मचारी. एक कंपनी केवल अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प जारी कर सकती है, और उन व्यक्तियों को कंपनी द्वारा व्यायाम की तारीख से 90 दिन पहले तक कार्यरत रहना चाहिए।

अधिकतम व्यायाम. आईएसओ अभ्यास के माध्यम से खरीदे गए स्टॉक का अधिकतम कुल उचित बाजार मूल्य एक कैलेंडर वर्ष में $ 100,000 से अधिक नहीं हो सकता है। $ 100, 000 से अधिक की किसी भी राशि को एक गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के रूप में माना जाता है।

अधिकतम अवधि. स्टॉक विकल्प की अधिकतम अवधि दस वर्ष है।

स्थानांतरण. प्राप्तकर्ता द्वारा विकल्पों को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है और उन्हें उस व्यक्ति के जीवनकाल के दौरान प्रयोग किया जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के माध्यम से स्टॉक प्राप्त करता है और कम से कम दो वर्षों के लिए स्टॉक रखने को तैयार है, तो वह लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ दर पर करों का भुगतान करके एक महत्वपूर्ण कर बचत का एहसास कर सकता है। हालांकि, दो साल की प्रतीक्षा में यह जोखिम भी प्रस्तुत किया जाता है कि स्टॉक का उचित बाजार मूल्य घट जाएगा, जिससे किसी भी बचत को कम कर दर पर भुगतान करने से रोक दिया जाएगा। आईआरएस ने इस जोखिम को कम करने के लिए धारा 83 (बी) चुनाव बनाया है। धारा 83 (बी) के तहत, एक स्टॉक विकल्प प्राप्तकर्ता स्टॉक की खरीद मूल्य और उसके उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर विकल्प अभ्यास तिथि के 30 दिनों के भीतर सामान्य कर योग्य आय को पहचान सकता है। जब कर्मचारी बाद की तारीख में स्टॉक बेचता है, तो किसी भी बाद के वृद्धिशील लाभ पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दर पर कर लगाया जाता है।

एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प योजना के तहत स्टॉक विकल्प के प्राप्तकर्ता के लिए एक बड़ा खतरा वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) है। एएमटी आयकर की एक अलग गणना है जो एक व्यक्ति पर बकाया है, जिसका उद्देश्य कुछ उच्च आय वाले व्यक्तियों को आयकर का भुगतान करने से बचना है। यदि एएमटी किसी व्यक्ति की सामान्य आयकर देयता से अधिक है, तो वे इसके बदले एएमटी का भुगतान करते हैं। एएमटी के लिए एक कर्मचारी को स्टॉक विकल्प के व्यायाम मूल्य और व्यायाम तिथि पर स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के बीच अंतर के लिए कर देयता की गणना करने की आवश्यकता होती है। यदि एएमटी तब कर्मचारी पर लागू होता है, तो कर्मचारी को अपने कर बिल का भुगतान करने के लिए शेयरों को एक बार में बेचने के लिए मजबूर किया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी स्टॉक रखने का विकल्प चुनता है, और स्टॉक का मूल्य बाद में कम हो जाता है, तो कर्मचारी एएमटी कर के लिए अभी भी उत्तरदायी है जो उच्च स्टॉक मूल्य पर आधारित था। इस प्रकार, एएमटी का शुद्ध प्रभाव यह है कि एक विवेकपूर्ण कर्मचारी आमतौर पर अपने स्टॉक को तुरंत बेच देता है, बजाय इसके कि वह अपने स्टॉक होल्डिंग्स की कीमत में गिरावट का जोखिम उठाए जिससे एएमटी का भुगतान करने के लिए कम फंड मिल सके।

प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)

एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प कंपनी द्वारा दिया गया एक कर्मचारी लाभ है। यह कर्मचारी को लाभ पर कर लाभ के साथ रियायती कीमतों पर स्टॉक शेयर खरीदने का मौका और अधिकार देता है। प्राप्त होने पर लाभ पर कर लगाया जाता हैराजधानी लाभ दर और सामान्य के लिए उच्च दर नहींआय.

गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) पर सामान्य आय के रूप में कर लगाया जाएगा। आईएसओ स्टॉक शीर्ष प्रबंधन और अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारियों के लिए एक पुरस्कार है। आईएसओ को योग्य या वैधानिक स्टॉक विकल्प भी कहा जाता है।

कंपनियां कर्मचारियों को लंबे समय तक उनके साथ रहने और कंपनी के विकास और बेहतरी में योगदान करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए आईएसओ की पेशकश करती हैं। यह स्टॉक की कीमत में वृद्धि के साथ भी मदद करता है। ये स्टॉक पब्लिक-ट्रेडेड कंपनियों या प्राइवेट कंपनियों से पब्लिक-ट्रेडेड कंपनी बनने के इरादे से जारी किए जा सकते हैं। ये विकल्प वेतन के स्थान पर मुआवजे के रूप में या वेतन वृद्धि के लिए पुरस्कार के रूप में हो सकते हैं। इसका उपयोग प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए भी किया जा सकता है।

विकल्पों के बारे में महत्वपूर्ण बिंदु

कंपनी मूल्य सेट के आधार पर विकल्प जारी करती है या अनुदान देती है, लेकिन इसे अक्सर स्ट्राइक प्राइस कहा जाता है। यह कीमत एक समय या कंपनी में स्टॉक की वास्तविक कीमत के समान हो सकती है। स्टॉक का उपयोग करने से पहले कंपनी एक 'निहित अवधि' तय कर सकती है। निहित अवधि की समाप्ति कर्मचारी को स्ट्राइक मूल्य पर शेयर खरीदने में मदद कर सकती है। कर्मचारी स्टॉक को उसके वर्तमान मूल्य के लिए बेच सकता है और स्ट्राइक मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच का अंतर हासिल कर सकता है।

याद रखें कि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि जब कोई कर्मचारी विकल्प बेचने का फैसला करता है तो स्टॉक की कीमत स्ट्राइक मूल्य से अधिक होगी। यदि कीमत कम है, तो कर्मचारी मूल्य वृद्धि देखने की उम्मीद के साथ समाप्ति तक उस पर पकड़ बना सकता है। विकल्पों में आमतौर पर 10 वर्ष की समाप्ति तिथि होती है। ध्यान दें कि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प कर्मचारी के पास अभ्यास की तारीख से एक वर्ष से अधिक और देने की तारीख से दो साल के लिए आयोजित किया जाना चाहिए।

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एक प्रतिपूरक स्टॉक विकल्प एक कर्मचारी को दिया गया एक विकल्प है, जो व्यक्ति को एक निश्चित संख्या में कंपनी के शेयरों को पूर्व निर्धारित मूल्य पर और पूर्व निर्धारित तिथि सीमा के भीतर खरीदने की क्षमता देता है। विकल्प का उद्देश्य कर्मचारी के मुआवजे के पैकेज का हिस्सा बनना है। एक कर्मचारी को स्टॉक विकल्प जारी करके, एक नियोक्ता व्यक्ति को इकाई के प्रदर्शन में सुधार करने के लिए एक प्रोत्साहन देता है, जिससे उसके स्टॉक की कीमत बढ़ जाती है। नियोक्ता इस व्यवस्था में निहित मुआवजे की राशि को उस अवधि में खर्च करने के लिए चार्ज करता है जिसके दौरान प्राप्तकर्ता नियोक्ता को संबंधित सेवाएं प्रदान कर रहा है।

कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना

ईएसओपी अर्थात एम्प्लोयी स्टॉक ऑप्शन। कर्मचारियों को ज्यादा समय तक कंपनी में रखने के लिए आप ईएसओपी प्लान लांच कर सकते हैं, जिसमे हम आपकी मदद करेंगे .

गूगल रेटिंग्स

पेमेंट ऑप्शन

ईएसओपी आपके लिए कैसे काम करता है?

अब आप कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान कर सकते हैं और इसे एक प्रभावी कर्मचारी प्रतिधारण रणनीति बना सकते हैं।

शेयरों को खरीदने के लिए विकल्प का अनुदान

शेयरों को खरीदने के विकल्प के लिए समझौता

ईएसओपी के लिए मास्टर दस्तावेज़ का निर्माण

कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना

सभी उद्यमियों ,व्यवसायियों को कम से कम एक आम (सार्वजनिक) समस्या है: कर्मचारियों को इस तरह से प्रेरित करने के लिए कि कैसे पारस्परिक रूप से लाभकारी हो। इसका सबसे व्यावहारिक समाधान कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ESOP) है, जिसका उपयोग छोटे और बड़े व्यवसायों द्वारा समान रूप से किया जाता है। यह न केवल आपके कर्मचारियों को आपकी कंपनी के विकास के लिए प्रेरित करने के लिए योग्य रखता है, बल्कि अपने कर्तव्यों को पूरा करने स्टॉक विकल्प के बजाय यह सुनिश्चित करता है कि आप उन्हें कई वर्षों तक खो नहीं सकते हैं। एक ईएसओपी में, कंपनियां अपने कर्मचारियों को स्टॉक स्वामित्व के साथ प्रदान करती हैं, अक्सर बिना किसी अग्रिम लागत के, लेकिन काम के बदले में। शेयरों को कर्मचारियों को आवंटित किया जाता है, लेकिन यह केवल पूर्व-निर्धारित अवधि के बाद ही बन सकता है।

ईएसओपी (कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना) के लाभ

शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना

आप उनके वर्तमान वेतन से मेल नहीं खा सकते हैं, लेकिन आपकी कंपनी के शेयरों की पेशकश सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए पर्याप्त होगी।

आपका व्यवसाय जितना बेहतर प्रदर्शन करेगा, आपके सबसे स्टॉक विकल्प प्रतिभाशाली कर्मचारियों को उतना ही बेहतर भुगतान मिलेगा। उन्हें प्रेरित करने का कोई बेहतर तरीका और नहीं हो सकता है।

उन्हें लंबे समय तक रखें

जिन कर्मचारियों को शेयर आवंटित किए गए हैं, उन्हें आपके द्वारा निहित (मौजूद ) अवधि के रूप में परिभाषित किए गए दो से तीन वर्षों को पूरा करने के लिए लगभग निश्चित है।

क्यों Vakilsearch

30 कार्य दिवस

हमें अपने व्यवसाय के बारे में सभी जानकारी भेजें और ईएसओपी लगभग पांच सप्ताह में तैयार हो जाएगा। हम व्यापार के मूल्यांकन से लेकर शेयरों के आवंटन तक सभी का ध्यान रखते हैं।

9.1 ग्राहक स्कोर

हम सरकार के साथ आपकी बातचीत को उतना ही सहज बनाते हैं जितना आपके लिए सभी कागजी कार्रवाई करके संभव है। हम यथार्थवादी अपेक्षाओं को निर्धारित करने स्टॉक विकल्प की प्रक्रिया पर भी आपको स्पष्टता प्रदान करेंगे।

300 मजबूत टीम

अनुभवी व्यापार सलाहकारों की हमारी टीम एक फोन स्टॉक विकल्प कॉल दूर है, क्या आपको प्रक्रिया के बारे में कोई प्रश्न पूछना चाहिए। लेकिन हम यह सुनिश्चित करने का प्रयास करेंगे कि आपके संदेह के उत्पन्न होने से पहले ही उन्हें साफ़ कर दिया जाय |